Curso · Transformación Digital: agentes del cambio

Formación práctica sobre transformación digital y uso estratégico de herramientas digitales para mejorar la empleabilidad, la productividad y la adaptación al entorno profesional actual.

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07/04/26 a 19/05/26

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16:00 h a 21:00 h

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150 horas

25 presenciales + 125 online

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Presencial - Online

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Centro Cívico "La Plaza " - Aula 1

Pl. de Belén, s/n

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Menores 36 años

ENTENDER

Que la transformación digital no es “usar herramientas sueltas”, sino cambiar procesos: cómo se captura información, cómo se decide, cómo se ejecuta y cómo se mide.
Para verle utilidad, hay que entender tres ideas clave:
1. Digitalización vs. transformación: digitalizar es pasar tareas a digital; transformar es rediseñar el flujo de trabajo para reducir fricción y mejorar resultados.
2. Datos y trazabilidad: lo digital genera información (registros, métricas) que permite detectar cuellos de botella y mejorar con criterio, no por intuición.
3. Productividad y seguridad: usar bien herramientas implica estandarizar, automatizar lo repetitivo y trabajar con buenas prácticas (cuentas, permisos, copias, privacidad).

APLICAR

Se aplicará de forma inmediata a través de cambios concretos en la forma de trabajar, estudiar o buscar empleo:

• Organización y gestión: estructurar tareas, documentación y calendario con un sistema simple (prioridades, seguimiento, control de avances).
• Comunicación digital efectiva: mejorar claridad de mensajes y documentos (estructura, propósito, llamadas a la acción), reduciendo malentendidos y tiempos de ida y vuelta.
• Uso práctico de herramientas: elegir herramientas por necesidad (colaboración, archivo, formularios, productividad) y no “por moda”, aprendiendo a configurarlas y usarlas con método.
• Mejora de empleabilidad: adaptar CV/LinkedIn y evidencias (portfolio, proyectos) con foco en competencias digitales demostrables, no solo “conocimientos”.
• Hábitos de higiene digital: contraseñas, verificación en dos pasos, gestión de permisos, y criterios básicos para evitar fraudes y fugas de información.

TRANSFORMAR

A corto plazo, el impacto es más autonomía y menos dependencia: las personas ganan capacidad para resolver necesidades digitales sin bloquearse y para tomar decisiones basadas en criterios (coste/tiempo/impacto).
A nivel de entorno, se traduce en:
• Más eficiencia en pequeñas organizaciones, comercios o iniciativas locales (menos tareas manuales, más control y seguimiento).
• Mejor coordinación (trabajo compartido, documentos comunes, procesos repetibles).
• Mayor adaptación al mercado laboral, porque la competencia digital hoy se mide por capacidad de trabajar con herramientas, procesos y datos, no por teoría.
En resumen: no solo “aprenden herramientas”, sino una forma de trabajar más ordenada, medible y escalable, que mejora resultados personales y contribuye a modernizar dinámicas en su entorno cercano.

CONTENIDO/OBJETIVOS

Este taller tiene como objetivo acercar la transformación digital a la ciudadanía de una forma clara, útil y aplicada, eliminando barreras técnicas y conceptuales.

Las personas participantes comprenderán cómo la digitalización está influyendo en el mercado laboral, los procesos de trabajo y las oportunidades profesionales, y aprenderán a utilizar herramientas digitales como apoyo real en su día a día.

El curso tiene una duración de 150 horas. 25 horas se desarrollarán de forma presencial durante la primera semana, siendo el resto, 125 horas, impartidas de forma online.

Objetivos principales:

Entender qué es la transformación digital y por qué es clave en el contexto actual.
Identificar oportunidades de mejora personal y profesional mediante el uso de herramientas digitales.
Aplicar conocimientos prácticos que permitan ganar autonomía, eficiencia y criterio digital.
Mejorar la empleabilidad y la adaptación a entornos laborales en constante cambio.

Metodología:
Sesiones prácticas, con ejemplos reales, ejercicios guiados y enfoque orientado a la aplicación inmediata.

Requisitos de inscripción

Jóvenes menores de 36 años que sean desempleados u ocupados de PYMEs de más de 10 trabajadores y que cumplan estos requisitos:

Nivel de Estudios (Cumplir uno):
- A. Grado o último año de carrera.
- B. FP Superior.
- C. Nivel 3 CP, Bachiller o FP Medio (más de 2 años de experiencia en un puesto vinculado a Competencias Digitales.) *Los títulos obtenidos en otros países son válidos aunque no estén homologados en España.

Experiencia Profesional. 6 meses, incluyendo prácticas, excepto nivel C de nivel deEstudios.*La experiencia laboral en otros países es válida siempre que se pueda acreditar.

Grupo Euroformac

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